Impact Platform News für Admins vom 23. DezemberFunktionen, die am 4. Dezember erscheinen Betatest

Funktionen, die am 4. Dezember erscheinen

1. Plattform-Moderation

Platform Facilitation ist jetzt für alle FranklinCovey-Kunden verfügbar, die ein Upgrade auf die Impact Platform durchgeführt haben. Kundenadministratoren können den neuen Facilitated Course Launcher verwenden, um intern moderierte FranklinCovey-Kurse innerhalb von Minuten zu planen und zu starten — E-Mails, Einladungen, Verstärkungs-E-Mails und Umfragen werden automatisiert. Die Moderatoren können auf das Facilitation Hub zugreifen und alle Materialien, Schulungen und Daten an einem Ort organisieren. Die Lernenden können direkt von ihrer Homepage aus auf alles zugreifen, was sie benötigen; eine Playlist mit Sitzungsinformationen, ihrer Bewerbungsherausforderung und Ressourcen, um ihr Lernen zu erweitern. 

Weitere Informationen finden Sie in den folgenden Artikeln:

• Start eines plattformgestützten Kurses
• Von der Aussichtsplattform erleichterte Kursaufgaben
• Moderation eines Kurses auf der Impact-Plattform

2. Verbesserungen und Verbesserungen der 360-Grad-Diagnose

360-Grad-Diagnose mit Zusatz zu Speed of Trust Leader

FranklinCovey hat eine neue Version von 360 Diagnostic veröffentlicht, die einen Speed of Trust Leader Addendum enthält. Dies soll im Rahmen des Kurses Leading at the Speed of Trust: 4.0 abgeschlossen werden.

Weitere Informationen finden Sie unter: Speed of Trust Leader Assessment — Überblick

Im Speed of Trust Team Assessment die Nase vorn haben

Dieses Team-Assessment, das Mitte November eingeführt wurde, ist eine Diagnose für Teams, die am optionalen 4. Modul „Führen und/oder Arbeiten im Tempo des Vertrauens, Seien Sie ein Team mit hohem Vertrauen“ teilnehmen. Es ist für intakte Teams, die die ersten 3 Module abgeschlossen haben.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: The Leading at the Speed of Trust Experience

Das 360 Diagnostic Skill Graph Update ist
kürzer: Die 360-Diagnose nach dem Lernen (früher bekannt als „Updated 360") ist effizienter durchzuführen. Die Version von Individual Contributor Diagnostic umfasst jetzt 35 Fragen statt 39 und die Manager-Diagnose besteht aus 47 statt 55.

Bessere Psychometrie: Änderungen an Fragen mit Obergrenzen oder minimaler Varianz und Entfernung von Fragen/Fähigkeiten, die statistisch überflüssig sind.

Keine Änderungen an den Kategorien oder Fähigkeiten, geringfügige Änderung an den Fähigkeiten: Zuhören in der Zusammenarbeit, Individuelle Effektivität in der Führungsgrafik
hinzugefügt. Strategischer Fokus im Leader-Diagramm entfernt und eine damit verbundene Frage zu Strategic Thinking hinzugefügt.

Allgemeine Verbesserungen der 360-Diagnose

Franklin Covey hat die folgenden Verbesserungen der 360-Diagnose für alle Lernenden eingeführt:

• Nie → Immer skalieren
  • Die 360-Grad-Diagnose verwendet eine Niemals → Immer -Skala anstelle einer Skala für Anfänger → Experten. Die Befragten berichteten, dass die Skala Anfänger → Experte verwirrend war, weil es unerreichbar ist, ein „Experte“ für alle Fähigkeiten zu werden.
  • Weitere Informationen finden Sie unter: Feedback einreichen
• Neue Tabellenansicht
  • Eine neue Tabellenansicht mit 360-Grad-Daten wird verfügbar sein. Die Lernenden werden ihre 360 Ergebnisse, einschließlich der aufgeschlüsselten Ergebnisse der Befragten in den Kategorien, leicht einsehen und ausdrucken können (für Manager und alle Gruppen mit mehr als Einreichungen).
  • Weitere Informationen finden Sie unter: 360°-Ergebnisse herunterladen und drucken
• Verbessertes Erlebnis nach dem Lernen mit 360 Diagnostic (früher bekannt als „Updated 360“)
  
  • Für FranklinCovey Facilitated Courses wurde auch der Lerner 360-Workflow verbessert, um klarer zu vermitteln, wie die 360-Grad-Diagnose nach dem Lernen durchzuführen ist, und der Ergebnisbericht wurde neu gestaltet, um detailliertere Daten zu den individuellen Fähigkeiten anzuzeigen.
    
    • Der neue Abschnitt „Am meisten verbesserte Punktzahlen“ hebt die wenigen Fähigkeiten hervor, die sie seit der ersten 360 am meisten verbessert haben. Im neuen Abschnitt „Durchschnittliche Verbesserung der Fähigkeiten“ wird die durchschnittliche Verbesserung eines Lernenden in Bezug auf seine Fähigkeiten gewürdigt.
  • Weitere Informationen finden Sie unter: Post-Learning 360 Diagnostic

Die folgenden Verbesserungen werden in alle Diagnosesysteme integriert, die ab Dezember 2023 eingeführt werden:

• 360-Feedback nach Manager filtern
  • Die Lernenden können nach dem Feedback von Managern filtern, auch wenn sie nur eine Einreichung mit dem Rollentyp „Manager“ erhalten haben. Dies wurde von den Lernenden stark nachgefragt, da es sehr ungewöhnlich ist, dass Lernende mehr als 3 Manager haben. Manager werden darüber informiert, dass ihr 360-Grad-Feedback nicht anonym ist.
  • Weitere Informationen finden Sie unter: Ergebnisse überprüfen

Neuigkeiten rund um den Mikrokurs

Um unsere Skill-Mikrokurse besser auf unseren Skill Graph und 360 abzustimmen, wurden die folgenden Verbesserungen an der Erkundungsseite vorgenommen:

Manager

• Das Empfangen von Feedback wurde in Growth Mindset umbenannt
• Der strategische Fokus wurde geändert, das strategische Denken
• Developing Your Team und Retaining You Team wurden in Developing & Retaining Talent zusammengefasst.
• Trust wurde in Earning Trust umbenannt
• Feedback zu erhalten bedeutet keine vertrauensvollen Beziehungen aufzubauen
• Work-Life-Grenzen wurden hinzugefügt
• Teamziele und individuelle Ziele wurden in Teamziele setzen und Teamziele erreichen geändert.
• Die Bekämpfung unbewusster Vorurteile ist jetzt aufgeteilt in Vorurteile erkennen und Vorurteile reduzieren.

Einzelne Mitwirkende

• Das Empfangen von Feedback wurde in Growth Mindset umbenannt
• Beziehungen aufbauen heißt jetzt Vertrauensbeziehungen aufbauen
• Individuelle Ziele heißt jetzt Ziele setzen und Ziele erreichen
• Die Bekämpfung unbewusster Vorurteile ist jetzt aufgeteilt in Vorurteile erkennen und Vorurteile reduzieren.
• Emotionale Intelligenz, Work-Life-Boundaries und Earning Trust wurden hinzugefügt

 

Betatest

Tools zur Diagnoseverwaltung

Später im Dezember wird FranklinCovey die neuen Diagnostic Management Tools mit Kunden im Betatest testen — sie werden nicht für alle Kunden verfügbar sein. Wenn Sie an einer dieser Beta-Möglichkeiten interessiert sind, können Sie Ihren Kundenpartner oder Implementierungsstrategen kontaktieren oder sich hier anmelden.

Reibungslose Verwaltung:

Die neuen Diagnostic Management Tools machen es Admins noch einfacher und flexibler, Diagnostics zu verwalten und bereitzustellen. Kundenadministratoren werden in der Lage sein, 360 Diagnostic zu starten und den Prüfungen, Teams und einzelnen Lernenden zuzuweisen. Admins werden auch die Ergebnisse der 360-Grad-Diagnose im Kunden-Dashboard einsehen können.

Flexible 360-Diagnose nach dem Lernen (früher bekannt als „Updated 360"):

Bei Verwendung des neuen Diagnostic Management Tools haben Administratoren die Möglichkeit, das Post-Learning 360 Diagnostic bereitzustellen und alle Fähigkeiten auszuwählen, die sie erneut bewerten möchten. Sie können das Datum auswählen, an dem die Lernenden mit der Post-Learning 360-Diagnose beginnen sollen. Bisher war das Post-Learning 360 Diagnostic nur in den FranklinCovey Facilitated Course integriert.