360-Grad-Diagnose im Überblick

Entwicklung

FranklinCoveys Leader Diagnostic wurde entwickelt, um eine Reihe von Fähigkeiten zu beurteilen, die für eine effektive Führung erforderlich sind. Obwohl diese Fähigkeiten wahrscheinlich für Führungskräfte auf allen Ebenen relevant sind, liegt der Schwerpunkt von Diagnostic auf der Führung eines Teams innerhalb der Organisation. Rollenspezifische technische Fähigkeiten sind nicht enthalten. Die Artikel von The Diagnostic basieren auf interner Forschung, Theorie und einem iterativen Test- und Revisionsprozess.

FranklinCovey's Diagnostic dient aus Sicht des Diagnose-Empfängers den folgenden Zwecken:

• Identifizieren Sie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten auf der Grundlage von Qualifikationsrankings, Diskrepanzen zwischen Selbst- und Fremdbewertern und detailliertem, qualitativem Feedback von Bewertern
• Geben Sie Inhaltsempfehlungen für alle Fähigkeiten, die der Diagnose-Empfänger
  weiterentwickeln möchte

The Diagnostic unterteilt Fähigkeiten in vier Kategorien:

1. Verwaltung
2. Individuelle Effektivität
3. Erfolgskultur
4. Ergebnisse erzielen

Validierung

Es gibt ein Verfahren zur Validierung von Einschätzungen, das manchmal als Psychometrie bezeichnet wird.

Der Validierungsprozess kann je nach Branche standardisiert werden. Oft ist es jedoch genauer zu sagen, dass es mehrere Validierungskriterien gibt, einige sind wichtiger als andere, aber im Allgemeinen ist es umso besser, je mehr Validierungskriterien eine Bewertung erfüllt.

Viele Organisationen, die Bewertungen verkaufen, führen irgendeine Art von Validierung durch. Organisationen, die sich hauptsächlich auf Bewertungen konzentrieren, können jede Bewertung, die sie erstellen, validieren. Andere Organisationen, die Assessments zu ihrem Geschäftsbereich machen, wie KornFerry und Gallup, veröffentlichen ebenfalls umfangreiche Validierungs-/technische Berichte für ihre beliebtesten Bewertungen und aktualisieren diese Berichte regelmäßig mit neuen Daten oder um Änderungen an der Bewertung zu dokumentieren.

Verständlicherweise haben viele unserer Kunden gefragt, welche Validierungsarbeit wir für unsere FranklinCovey-Bewertungen geleistet haben. Für weitere Informationen zum 360-Grad-Validierungsprozess oder um die technischen Berichte herunterzuladen, besuchen Sie bitte unsere FAQ-Seiten:

• Häufig gestellte Fragen und Download des Leader 360-Diagnoseberichts zum technischen Validierungsbericht
• Häufig gestellte Fragen zum Speed of Trust Leader Assessment zum technischen Validierungsbericht und Download

360 Diagnoseressourcen

Sie können die 360 eingehender erkunden, indem Sie auf diese Ressourcen zugreifen: 360 Diagnostic und Skill Graph Slipsheets.

Um mehr über das 360 Diagnostic Learner Experience zu erfahren, besuchen Sie die 360 Diagnostic Learner-Seite für weitere Informationen.