Die Vorteile der Einführung einer FranklinCovey 360-Diagnose

In diesem Artikel werden die Vorteile der Verwendung von Diagnostic Administration in der Admin-Plattform erklärt, um FranklinCovey 360 Diagnostic and Post-Learning Diagnostic für Ihre Lernenden zu starten und zu verwalten.

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Laut Forbes verwenden mehr als 85% der Fortune-500-Unternehmen 360°-Feedback-Programme. Leider werden viele dieser 360 Berichte einmal gelesen und archiviert — um nie wieder angesehen zu werden.

FranklinCoveys 360 Diagnostic ist mehr als ein Feedback-Bericht, es ist ein effektives Tool für organisatorische Veränderungen. Andere 360-Performance-Tools schlagen Verbesserungsmöglichkeiten vor, aber unsere 360-Diagnose ermöglicht es Ihnen, Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen. Mithilfe der Impact-Plattform können Sie ganz einfach Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung und Mikrokurse zuweisen, die darauf ausgelegt sind, Ihre Schwächen zu stärken.

Messen Sie die Ergebnisse, indem Sie ein paar Monate nach der ursprünglichen Diagnose eine kurze Nachuntersuchung schicken. Umfrageanfragen und Erinnerungen werden automatisch versendet. Weisen Sie einfach eine Diagnose zu und lassen Sie uns den Rest erledigen.

• Sehen Sie sich die Diagnoseergebnisse auf Pass-, Team- und Organisationsebene auf Ihrer Berichtsseite an.
• Verfolgen Sie den Lernfortschritt im Laufe der Zeit mit einer 360-Grad-Diagnose nach dem Lernen, die auf den von Ihnen zugewiesenen Kursen basiert.
• Lassen Sie uns die Arbeit machen! Durch die Zuweisung der Diagnose erhalten Lernende und Befragte bei jedem Schritt des Prozesses automatische Erinnerungs-E-Mails.

So funktioniert es

Anonyme und aggregierte
Ergebnisse vom Manager des Lernenden werden angezeigt, aber alle anderen Bewertungen werden als Durchschnittswerte gemeldet. Diese Anonymität fördert ehrliches Feedback von Rezensenten und vermittelt ein genaueres Bild der Stärken und Schwächen des Lernenden. Um die Anonymität weiter zu wahren, erhalten die Lernenden erst dann Zugriff auf ihre Ergebnisse, wenn drei oder mehr Befragte die Umfrage abgeschlossen haben.

Um die Privatsphäre der Lernenden zu schützen, werden die Leistungsdaten auf der Admin-Plattform aggregiert. Ergebnisse werden erst angezeigt, nachdem drei oder mehr Lernende eine Diagnose abgeschlossen haben.

Umfassend und umsetzbar
Die Impact-Plattform ermöglicht einen nahtlosen und privaten 360-Grad-Prozess für Lernende und Befragte. Wir erinnern Lernende und Befragte automatisch daran, die Bewertungen zu den entsprechenden Zeiten auszufüllen.

Die Lernenden erhalten Zugriff auf ihren 360-Grad-Diagnosebericht, der eine umfassende Analyse des Feedbacks bietet, das sie von ihren Kollegen erhalten haben, einschließlich:

• Wie andere ihre berufliche Identität wahrnehmen
• Bewertungen für mehr als 25 Schlüsselkompetenzen auf einer Skala von 1—7
• Blinde Flecken — Bereiche, in denen jemand zu viel oder zu wenig Selbstvertrauen hat
• Die Durchschnittswerte werden mit 360 Diagnoseteilnehmern weltweit verglichen.
• Ein kursspezifischer Nachtrag für Leading at the Speed of Trust

Die Seite mit der Zusammenfassung bietet wichtige Informationen auf einen Blick. Der vollständige Bericht enthält qualitative Zitate und Ergebnisse für alle über 25 Fähigkeiten.

Verfolgen Sie den Fortschritt mit einer 360-Grad-Diagnose nach dem Lernen

Die Integration einer Folgediagnose in die Impact Journey Ihrer Lernenden kann Ihnen helfen, den Erfolg Ihres Programms zu messen und die Rechenschaftspflicht zu erhöhen. So funktioniert es:

Schnell und effektiv

Um die Ermüdung von Umfragen in Ihrer Organisation zu begrenzen, wird die aktualisierte 360-Diagnose vier oder mehr Monate nach der ursprünglichen 360-Diagnose gesendet. Die Umfrage ist auch viel kürzer. Die Befragten bewerten den Fortschritt des Lernenden anhand von nur 3—10 ausgewählten Fähigkeiten.

Fortschritte messen und feiern

Der Lernende erhält einen aktualisierten 360-Grad-Diagnosebericht, in dem Bereiche hervorgehoben werden, in denen Verbesserungen möglich sind, und der seine Fortschritte würdigt. Auf Unternehmensebene können Kundenadministratoren Verhaltensänderungen im Laufe der Zeit über die Admin-Plattform messen.

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