Fonctionnalités : lancement le 30 octobre
1. Mises à jour de contenu
Les cours Leading at the Speed of Trust® (LSOT) et Working at the Speed of Trust® (WSOT), anciennement Speed of Trust Foundations, ont été mis à jour afin de proposer une expérience plus moderne et plus cohérente aux apprenants.
Pour plus d'informations sur ces mises à jour, rendez-vous sur : The Leading at the Speed of Trust Experience
2. Lancement mondial
Les diagnostics de la plateforme Impact and Admin, les e-mails et les six principaux cours à la demande sont localisés en 25 langues. Tout le contenu localisé est également disponible dans le nouveau centre de téléchargement en libre-service. Nous continuons à indexer notre fonction de « recherche » dans les langues principales. L'allemand et l'espagnol sont disponibles pour ce lancement.
Pour plus d'informations sur la localisation, rendez-vous sur : Admin and Impact Platform Localization
3. Centre de téléchargement en libre-service 2.0
Le nouveau centre de téléchargement en libre-service inclut désormais tous les modules, exercices, articles et vidéos disponibles sur Impact Platform, soit plus de 1 400 activités d'apprentissage. Les nouveaux fichiers de présentation des cours vous indiquent comment recréer des cours et des microcours à la demande. Vous pouvez facilement rechercher et filtrer par cours, microcours, type de contenu, langue et compétence.
Pour plus d'informations sur la mise à jour du centre de téléchargement en libre-service, rendez-vous sur : FranklinCovey Self-Serve Download Center Guide
4. Transfert de données via API
Data Transfer permet désormais le transfert automatique de données via une API, en complément de notre méthode SFTP traditionnelle.
Consultez la documentation de notre API pour découvrir les options de données disponibles, et consultez l'article sur l'intégration technique (LMS/LXP) pour un aperçu complet de notre modèle d'intégration.
5. Présentation des produits et messagerie de la plateforme
Les visiteurs de la plateforme Impact, de la plateforme d'administration et du centre de téléchargement en libre-service pour la première fois seront guidés par un aperçu clair des fonctionnalités clés. Les développements futurs incluront des visites segmentées, des mises à jour des produits en temps réel et des offres sur plateforme pour renforcer l'engagement des apprenants
6. Rapports de validation des diagnostics
Ces rapports fournissent les propriétés psychométriques et le rapport de validation pour le diagnostic des leaders et l'évaluation de la vitesse de confiance des leaders de FranklinCovey. Le diagnostic et l'évaluation sont généralement déployés à 360 degrés avant et après la participation à un cours.
Pour les versions téléchargeables des rapports et plus d'informations, consultez les pages FAQ suivantes :
- FAQ sur le rapport technique d'évaluation du Speed of Trust Leader
- FAQ sur le rapport technique de diagnostic Leader (360)
Fonctionnalités des tests bêta
À compter du 30 octobre, FranklinCovey testera les fonctionnalités suivantes en version bêta auprès de ses clients. Elles ne seront pas disponibles pour tous. Si vous souhaitez participer à l'une de ces opportunités bêta, vous pouvez contacter votre partenaire client ou votre stratège de mise en œuvre, ou simplement vous inscrire ici.
1. Facilitation de la plateforme (bêta)
Platform Facilitation est désormais disponible en version bêta pour les équipes de facilitation internes. Les administrateurs peuvent utiliser le nouveau lanceur de cours pour lancer des cours FranklinCovey organisés en interne en quelques minutes, en automatisant les e-mails, les invitations, les e-mails de renforcement et les enquêtes. Les équipes de facilitation auront également accès au centre de facilitation qui organise tous les supports, les formations et les données en un seul endroit. Les apprenants pourront accéder au matériel, relever les défis de candidature et bénéficier de renforts.
Pour plus d'informations, consultez les articles suivants :
- Lancement d'un cours facilité par une plateforme
- Devoirs de cours facilités par la plateforme de visualisation
- Animation d'un cours sur la plateforme Impact
2. Améliorations et améliorations du diagnostic à 360 degrés (bêta)
Addenda sur le diagnostic à 360 degrés avec Speed of Trust Leader
FranklinCovey lance une nouvelle version du 360 Diagnostic qui inclut un addendum Speed of Trust Leader. Ceci est destiné à être terminé dans le cadre du cours Leading at the Speed of Trust : 4.0.
Pour plus d'informations sur ces mises à jour, rendez-vous sur : Speed of Trust Leader Assessment Overview
Diagnostic mis à jour
La version Updated 360 pourra être attribuée en dehors des cours facilités par FranklinCovey. Tous les apprenants ayant terminé le diagnostic 360 recevront des informations actualisées sur leurs progrès. Le flux de travail Updated 360 pour les apprenants a également été amélioré afin d'expliquer plus clairement comment remplir le Updated 360 et le rapport sur les résultats a été repensé pour présenter des données plus détaillées sur les compétences individuelles.
Quotient de confiance (TQ)
Notre évaluation TQ traditionnelle sera mise à jour pour correspondre au nouveau contenu du cours Leading at the Speed of Trust destiné aux clients qui n'utilisent pas la plateforme Impact. Il sera disponible mi-novembre sur le système d'évaluation en ligne.
Évaluation de l'équipe Leading at the Speed of Trust
Cette évaluation d'équipe, lancée à la mi-novembre, est un diagnostic destiné aux équipes participant au 4e module optionnel intitulé Leading et/ou Working at the Speed of Trust, Be a High-Trust Team. C'est pour les équipes intactes qui terminent les 3 premiers modules.
Pour plus d'informations sur ces mises à jour, rendez-vous sur : The Leading at the Speed of Trust Experience
Améliorations générales apportées au diagnostic 360
Un certain nombre d'améliorations ont été apportées au 360 Diagnostic :
- Jamais → Always Scale
- Le diagnostic 360 utilisera une échelle Jamais → Toujours, au lieu d'une échelle Novice → Expert. Les personnes interrogées ont indiqué que l'échelle Novice → Expert était confuse car il est impossible de devenir un « expert » dans toutes les compétences.
- Pour plus d'informations, rendez-vous sur : Soumettre des commentaires
- Nouvel affichage sous forme de tableau
- Un nouveau tableau contenant des données à 360 degrés sera disponible. Les apprenants pourront facilement consulter et imprimer leurs 360 résultats, y compris les notes ventilées par catégorie de participants (pour les managers et tous les groupes comptant plus de 3 soumissions).
- Pour plus d'informations, rendez-vous sur : Téléchargement et impression des résultats à 360 degrés
- Filtrer les commentaires à 360 degrés par responsable
- Les apprenants pourront filtrer en fonction des commentaires du manager, même s'ils n'ont reçu qu'une seule candidature avec un rôle de « manager ». C'était très demandé par les apprenants, car il est très rare que les apprenants aient plus de 3 managers.
- Pour plus d'informations, rendez-vous sur : Révision des résultats
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