Actualités de janvier 24 sur Impact Platform pour les administrateursjanvier 2024

janvier 2024

1. Outils de gestion des diagnostics

Administration fluide :

Les nouveaux outils de gestion des diagnostics permettent aux administrateurs de gérer et de déployer les diagnostics encore plus facilement et de manière flexible. Les administrateurs des clients peuvent lancer le diagnostic 360 et l'attribuer aux passes, aux équipes et aux apprenants individuels. Les administrateurs peuvent également consulter les résultats de 360 diagnostics sur le tableau de bord client.

Diagnostic flexible Post-Learning 360 (anciennement connu sous le nom de « Updated 360 ») :

Lorsqu'ils utilisent le nouvel outil de gestion des diagnostics, les administrateurs ont la possibilité de déployer le diagnostic Post-Learning 360 et de sélectionner les compétences qu'ils souhaitent réévaluer. Ils peuvent sélectionner la date à laquelle ils souhaitent que les apprenants commencent le diagnostic Post-Learning 360. Auparavant, le diagnostic Post-Learning 360 n'était intégré qu'à l'expérience du cours facilité FranklinCovey. 

Pour en savoir plus sur les avantages des nouvelles fonctionnalités de gestion des diagnostics, cliquez ici.

2. Mises à jour des microcours

Afin de mieux aligner nos microcours de compétences sur notre graphe de compétences et 360, les améliorations suivantes ont été apportées à la page d'exploration :

Managers

• Receving Feedback a été renommé Growth Mindset
• L'orientation stratégique a été modifiée, la réflexion stratégique
• Développer votre équipe et fidéliser votre équipe ont été combinés pour développer et fidéliser les talents
• Trust a été renommé Earning Trust
• Construire des relations, c'est désormais établir des relations de confiance
• Les limites entre vie professionnelle et vie privée ont été ajoutées
• Les objectifs d'équipe et les objectifs individuels ont été remplacés par Fixer des objectifs d'équipe et Atteindre des objectifs d'équipe
• La lutte contre les préjugés inconscients est désormais divisée en deux catégories : identifier les préjugés et les réduire

Contributeurs individuels

• Receving Feedback a été renommé Growth Mindset
• Construire des relations, c'est désormais établir des relations de confiance
• Les objectifs individuels consistent désormais à fixer des objectifs et à les atteindre
• La lutte contre les préjugés inconscients est désormais divisée en deux catégories : identifier les préjugés et les réduire
• L'intelligence émotionnelle, les limites entre vie professionnelle et vie privée et le fait de gagner la confiance ont été ajoutés

3. Localisation

• Ajout de la possibilité pour 360 personnes interrogées de modifier la langue de l'évaluation qu'elles sont en train de remplir.
• Un espace supplémentaire a été ajouté pour les longs titres des cartes de cours à la demande sur la page Explore.

4. Accessibilité

À l'automne 2023, FranklinCovey a finalisé le modèle volontaire d'accessibilité des produits (VPAT) afin d'évaluer l'accessibilité de nos produits numériques et de s'assurer qu'ils sont conformes aux normes de la Section 508. Nous mettons activement en œuvre les recommandations du VPAT pour démontrer notre engagement continu en faveur de l'inclusivité. Notre objectif est de faire en sorte que tout le monde puisse utiliser les produits numériques de FranklinCovey, quelles que soient ses capacités. Nous sommes sur la bonne voie pour résoudre tous les problèmes critiques d'accessibilité d'ici le 29 février 2024.

Mises à jour d'accessibilité de la plateforme Impact

• Étiquettes mises à jour sur les éléments suivants pour les rendre compréhensibles avec un lecteur d'écran :
  • Icônes SVG
  • 360 champs de commentaires
  • Bouton de navigation principal dans la vue sur mobile
  • Le bouton « Supprimer la tâche » de la page d'accueil est marqué comme interactif
  • Bouton « Ouvrir la recherche » dans la vue mobile
• A mis à jour les éléments suivants afin de se concentrer correctement sur un lecteur d'écran :
  • Modal de confirmation de profil
  • Liens vers les pages de connexion
  • Liens dans les articles
  • 360 boutons « Supprimer l'évaluateur »
  • 360 boutons « Ajouter des compétences » pour les résultats
• Le travail a été terminé pour s'assurer que le sélecteur de dates et les menus déroulants des mois du défi de candidature soient accessibles.
• Les boutons radio de l'autoréflexion 360 ont été mis à jour pour qu'ils soient accessibles avec ou sans clavier.
• Des travaux ont été achevés pour s'assurer que les onglets « Aide » et « Profil » extensibles et pliables soient accessibles.

Mises à jour d'accessibilité de la plateforme d'administration

• Vous avez terminé le travail pour que les boutons soient toujours visibles, ou du moins visibles lorsque vous les appuyez dessus.
• Les travaux de mise en œuvre d'éléments extensibles et pliables ont été achevés.
• Travail terminé pour que le modal complet d'attribution à l'utilisateur existant soit visible et utilisable jusqu'à 200 % de zoom sur le navigateur.
• Info-bulles mises à jour afin qu'elles soient accessibles aux utilisateurs de claviers et de lecteurs d'écran.
• Mise à jour du style des cases à cocher afin que le focus du clavier soit visible.
• Les pages de gestion des passes et de l'équipe ont été mises à jour afin de garantir que tous les éléments interactifs soient accessibles aux utilisateurs du clavier.
• Mise à jour de la fonctionnalité « Effacer la recherche » afin que les utilisateurs du clavier puissent effacer la recherche dans la bibliothèque et la gestion des utilisateurs.
• Les éléments de navigation de l'en-tête ont été mis à jour afin que tous les utilisateurs du clavier puissent accéder à tous les éléments interactifs.
• La police grise de l'onglet assigné a été mise à jour pour garantir un contraste des couleurs suffisant.
• Mise à jour du mode Attribuer des utilisateurs existants pour qu'il soit accessible aux utilisateurs du clavier.