Actualités de la plateforme Impact pour les administrateurs du 23 décembreFonctionnalités : lancement le 4 décembre Tests bêta

Fonctionnalités : lancement le 4 décembre

1. Facilitation de la plateforme

Platform Facilitation est désormais disponible pour tous les clients de FranklinCovey qui sont passés à la plateforme Impact. Les administrateurs clients peuvent utiliser le nouveau lanceur de cours facilité pour planifier et lancer des cours FranklinCovey facilités en interne en quelques minutes, en automatisant les e-mails, les invitations, les e-mails de renforcement et les enquêtes. Les animateurs peuvent accéder au centre de facilitation qui regroupe tous les supports, les formations et les données en un seul endroit. Les apprenants peuvent accéder à tout ce dont ils ont besoin directement depuis leur page d'accueil : une playlist contenant les informations sur les sessions, leur défi de candidature et des ressources pour approfondir leur apprentissage. 

Pour plus d'informations, consultez les articles suivants :

• Lancement d'un cours facilité par une plateforme
• Devoirs de cours facilités par la plateforme de visualisation
• Animation d'un cours sur la plateforme Impact

2. Améliorations et améliorations du diagnostic à 360 degrés

Addenda sur le diagnostic à 360 degrés avec Speed of Trust Leader

FranklinCovey a lancé une nouvelle version du 360 Diagnostic qui inclut un addendum Speed of Trust Leader. Ceci est destiné à être terminé dans le cadre du cours Leading at the Speed of Trust : 4.0.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur : Aperçu de l'évaluation des leaders de Speed of Trust

Évaluation de l'équipe Leading at the Speed of Trust

Cette évaluation d'équipe, lancée à la mi-novembre, est un diagnostic destiné aux équipes participant au 4e module optionnel intitulé Leading et/ou Working at the Speed of Trust, Be a High-Trust Team. C'est pour les équipes intactes qui terminent les 3 premiers modules.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur : The Leading at the Speed of Trust Experience

Mise à jour
plus courte du graphique des compétences diagnostiques à 360 degrés : Le diagnostic 360 après l'apprentissage (anciennement connu sous le nom de « Updated 360 ») est plus efficace à réaliser. La version Diagnostic individuel des contributeurs comporte désormais 35 questions contre 39 et la version Manager Diagnostic compte 47 questions contre 55.

Une meilleure psychométrie : modifications apportées aux questions avec des effets de plafond ou une variance minimale et suppression des questions/compétences statistiquement redondantes.

Aucune modification des catégories ou des capacités, légère modification des compétences :
ajout de l'écoute dans le cadre de la collaboration, efficacité individuelle dans le graphique des leaders. L'objectif stratégique a été supprimé dans le graphique Leader et une question y étant associée a été ajoutée à Strategic Thinking.

Améliorations générales apportées au diagnostic 360

FranklinCovey a apporté les améliorations suivantes au 360 Diagnostic pour tous les apprenants :

• Jamais → Always Scale
  • Le diagnostic 360 utilisera une échelle Jamais → Toujours, au lieu d'une échelle Novice → Expert. Les personnes interrogées ont indiqué que l'échelle Novice → Expert était confuse car il est impossible de devenir un « expert » dans toutes les compétences.
  • Pour plus d'informations, rendez-vous sur : Soumettre des commentaires
• Nouvel affichage sous forme de tableau
  • Un nouveau tableau contenant des données à 360 degrés sera disponible. Les apprenants pourront facilement consulter et imprimer leurs 360 résultats, y compris les notes ventilées par catégorie de participants (pour les managers et tous les groupes comptant plus de 3 soumissions).
  • Pour plus d'informations, rendez-vous sur : Téléchargement et impression des résultats à 360 degrés
• Expérience améliorée avec Post-Learning 360 Diagnostic (anciennement connu sous le nom de « Updated 360 »)
  
  • Pour les cours facilités par FranklinCovey, le flux de travail de Learner 360 a également été amélioré afin d'expliquer plus clairement comment réaliser le diagnostic Post-Learning 360 et le rapport sur les résultats a été repensé pour présenter des données plus détaillées sur les compétences individuelles.
    
    • La nouvelle section « Scores les plus améliorés » met en lumière les quelques compétences qu'ils ont le plus améliorées depuis qu'ils ont obtenu les 360 points initiaux. La nouvelle section « Amélioration moyenne des compétences » célèbre l'amélioration moyenne des compétences des apprenants.
  • Pour plus d'informations, rendez-vous sur : Post-Learning 360 Diagnostic

Les améliorations suivantes seront intégrées à tous les diagnostics lancés à partir de décembre 2023 :

• Filtrer les commentaires à 360 degrés par responsable
  • Les apprenants pourront filtrer en fonction des commentaires du manager, même s'ils n'ont reçu qu'une seule candidature avec un rôle de « manager ». C'était très demandé par les apprenants, car il est très rare que les apprenants aient plus de 3 managers. Les managers seront informés que leurs commentaires à 360 degrés ne sont pas anonymes.
  • Pour plus d'informations, rendez-vous sur : Révision des résultats

Mises à jour des microcours

Afin de mieux aligner nos microcours de compétences sur notre graphe de compétences et 360, les améliorations suivantes ont été apportées à la page d'exploration :

Managers

• Receving Feedback a été renommé Growth Mindset
• L'orientation stratégique a été modifiée, la réflexion stratégique
• Développer votre équipe et fidéliser votre équipe ont été combinés pour développer et fidéliser les talents
• Trust a été renommé Earning Trust
• Recevoir des commentaires ne permet pas d'établir des relations de confiance
• Les limites entre vie professionnelle et vie privée ont été ajoutées
• Les objectifs d'équipe et les objectifs individuels ont été remplacés par Fixer des objectifs d'équipe et Atteindre des objectifs d'équipe
• La lutte contre les préjugés inconscients est désormais divisée en deux catégories : identifier les préjugés et les réduire

Contributeurs individuels

• Receving Feedback a été renommé Growth Mindset
• Construire des relations, c'est désormais établir des relations de confiance
• Les objectifs individuels consistent désormais à fixer des objectifs et à les atteindre
• La lutte contre les préjugés inconscients est désormais divisée en deux catégories : identifier les préjugés et les réduire
• L'intelligence émotionnelle, les limites entre vie professionnelle et vie privée et le fait de gagner la confiance ont été ajoutés

 

Tests bêta

Outils de gestion des diagnostics

Plus tard en décembre, FranklinCovey testera en version bêta les nouveaux outils de gestion des diagnostics auprès de ses clients. Ils ne seront pas disponibles pour tous. Si vous souhaitez participer à l'une de ces opportunités bêta, vous pouvez contacter votre partenaire client ou votre stratège de mise en œuvre, ou vous inscrire ici.

Administration fluide :

Les nouveaux outils de gestion des diagnostics permettent aux administrateurs de gérer et de déployer les diagnostics encore plus facilement et de manière flexible . Les administrateurs clients pourront lancer le diagnostic 360 et l'attribuer aux passes, aux équipes et aux apprenants individuels. Les administrateurs pourront également consulter les résultats de 360 diagnostics sur le tableau de bord client.

Diagnostic flexible Post-Learning 360 (anciennement connu sous le nom de « Updated 360 ») :

Lorsqu'ils utiliseront le nouvel outil de gestion des diagnostics, les administrateurs auront la possibilité de déployer le diagnostic Post-Learning 360 et de sélectionner les compétences qu'ils souhaitent réévaluer. Ils pourront sélectionner la date à laquelle ils souhaitent que les apprenants commencent le diagnostic Post-Learning 360. Auparavant, le diagnostic Post-Learning 360 n'était intégré qu'à l'expérience du cours facilité FranklinCovey.