Questo articolo fornisce una panoramica dello Speed of Trust Leader Assessment, come lanciarlo nella sua organizzazione sulla FranklinCovey Impact Platform e domande frequenti sulla valutazione.
Panoramica
Come parte dell'esperienza Leading at the Speed of Trust (LSOT), FranklinCovey Le consiglia di assegnare lo Speed of Trust Leader Assessment ai suoi studenti. Consulti questo articolo per ulteriori informazioni sull'intera esperienza LSOT: The Leading at the Speed of Trust Experience.
Consigliamo ai leader di sottoporsi alla Speed of Trust (SOT) Leader Assessment (formalmente nota come Trust Quotient (tQ)) per ottenere informazioni su come loro e gli altri percepiscono la loro affidabilità. Nel corso e nel successivo percorso di sostegno, i leader si concentrano su queste informazioni per aumentare i dividendi di fiducia imparando a rafforzare la loro credibilità personale e a dimostrare comportamenti altamente fiduciari evitando comportamenti contraffatti che creano tasse sulla fiducia. Attraverso attività esperienziali nel mondo reale, si preparano e mettono in pratica conversazioni che estendono, ripristinano e sviluppano la fiducia con gli altri, competenze di leadership chiave richieste nel complesso ambiente di lavoro odierno per garantire una cultura di alta fiducia.
Esempio di valutazione di Speed of Trust Leader
Risultati di esempio di valutazione SOT Leader
Come lanciarsi verso i leader
A partire dal 25 gennaio 2024, gli amministratori dei clienti possono assegnare la valutazione Speed of Trust Leader tramite la piattaforma di amministrazione. Potrebbe trovare utile questo articolo: Avvio e gestione di una diagnostica a 360 gradi. Si assicuri di selezionare l'addendum «Leading at the Speed of Trust».
Tempistica consigliata: 3-4 settimane prima del corso
Per concedere ai dirigenti il tempo sufficiente per completare l'autovalutazione e ricevere il feedback dei colleghi, consigliamo di concedere agli studenti almeno tre settimane per completare la valutazione prima dell'inizio del corso.
Domande frequenti
Se ha già lanciato 360 Diagnostic per i suoi studenti, non può aggiungere l'addendum SOT. Dovrà chiedere ai suoi studenti di ripetere la diagnostica 360 completa con l'addendum SOT incluso.
Sì! Può assegnare Post-Learning 360 con il SOT Leader Addendum direttamente dalla piattaforma di amministrazione. Consulti questo articolo per ulteriori informazioni su come avviare la diagnostica: Avvio e gestione di una diagnostica a 360 gradi.
Il Post-Learning 360 con SOT Leader Addendum include tutte le competenze specifiche del Trust per impostazione predefinita. Ha anche la possibilità di aggiungere altre competenze dal grafico delle competenze che si applicano ai suoi studenti.
L'addendum Post-Learning 360 Diagnostic with the SOT Leader include due visualizzazioni aggiornate: l'Updated Speed of Trust Leader Assessment Score e l'Updated Speed of Trust Score Breakdown. Quest'ultimo evidenzia i punteggi di fiducia del manager in particolare se c'è almeno un contributo da parte del manager. Evidenzia anche i punteggi di un altro gruppo, come Direct Reports, se ci sono tre o più contributi in un determinato gruppo.
Ulteriori informazioni: Post-Learning 360 Diagnostic
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