10月30日にリリースされる機能
1。コンテンツの更新
リーディング・アット・ザ・スピード・オブ・トラスト®（LSOT）とワーキング・アット・ザ・スピード・オブ・トラスト®（WSOT）のコースは、以前はスピード・オブ・トラストの基礎でしたが、より現代的でまとまりのある学習体験を提供するために更新されました。
これらのアップデートの詳細については、「リーディング・アット・ザ・スピード・オブ・トラスト・エクスペリエンス」をご覧ください。
2。グローバルローンチ
インパクトと管理プラットフォームの診断、電子メール、6つの主要なオンデマンドコースは25の言語にローカライズされています。ローカライズされたコンテンツはすべて、新しいセルフサービスダウンロードセンターでも入手できます。引き続き「検索」機能のインデックスを主要言語で作成しています。今回のローンチでは、ドイツ語とスペイン語が利用可能になりました。
ローカリゼーションの詳細については、管理者およびインパクトプラットフォームのローカリゼーションをご覧ください。
3。セルフサービスダウンロードセンター 2.0
更新されたセルフサービスダウンロードセンターには、Impact Platformで利用できるすべてのモジュール、演習、記事、ビデオ、1400以上の学習アクティビティが含まれるようになりました。新しいコース概要ファイルには、オンデマンドコースとマイクロコースを再作成する方法が示され、コース、マイクロコース、コンテンツタイプ、言語、スキルで簡単に検索してフィルタリングできます。
セルフサービスダウンロードセンターの更新の詳細については、次のサイトをご覧ください。FranklinCoveyセルフサービスダウンロードセンターガイド
4。API経由のデータ転送
データ転送により、従来のSFTP方式を補完するAPI経由の自動データ転送が可能になりました。
利用可能なデータオプションを確認するには、APIドキュメントをご覧ください。統合モデルの包括的な概要については、テクニカルインテグレーション（LMS/LXP）の記事を参照してください。
5。プラットフォーム製品ツアーとメッセージング
インパクトプラットフォーム、管理プラットフォーム、セルフサービスダウンロードセンターを初めて訪れる訪問者には、主な機能の概要がわかりやすく説明されます。今後の開発には、学習者のエンゲージメントを高めるために、セグメント化されたツアー、リアルタイムの製品アップデート、プラットフォーム上の提供などが含まれます
6。診断検証レポート
これらのレポートは、フランクリンコビーのリーダー診断とスピードオブトラストリーダー評価の心理測定特性と検証レポートを提供します。診断と評価は通常、コースに参加する前後に360度で行われます。
レポートのダウンロード可能なバージョンと詳細については、次のFAQページをご覧ください。
ベータテストの機能
10月30日から、FranklinCoveyは以下の機能をクライアントとベータテストします。すべてのクライアントが利用できるわけではありません。これらのベータプログラムへの参加に興味がある場合は、クライアントパートナーまたは実装ストラテジストに連絡するか、こちらから登録してください。
1。プラットフォームファシリテーション（ベータ）
プラットフォームファシリテーションは、社内のファシリテーションチーム向けに現在ベータ版です。管理者は、新しいコースランチャーを使用して、電子メール、招待、補強メール、アンケートを自動化して、社内向けのFranklinCoveyコースを数分で開始できます。ファシリテーションチームは、すべての資料、トレーニング、データを1か所にまとめたファシリテーションハブにもアクセスできます。学習者は資料にアクセスしたり、アプリケーションチャレンジを完了したり、強化を受けたりすることができます。
詳細については、次の記事をご覧ください。
2. 360 診断の強化と改善（ベータ）
スピード・オブ・トラストリーダー補遺による360度診断
フランクリンコビーは、スピード・オブ・トラストリーダー補遺を含む360ダイアグノスティックスの新バージョンを発売します。これは、リーディング・アット・ザ・スピード・オブ・トラスト：4.0コースの一部として修了することを目的としています。
これらの更新の詳細については、「スピード・オブ・トラスト・リーダー評価の概要」 をご覧ください。
診断を更新しました
更新された360は、フランクリンコビーファシリテーションコース以外にも割り当てることができます。360 Diagnosticsを完了した学習者には、進捗状況に関する最新のフィードバックが届きます。学習者のUpdated 360のワークフローも改善され、Updated 360を完了する方法がより明確に伝わり、結果レポートも個々のスキルに関するより詳細なデータが表示されるように再設計されました。
信頼指数（TQ）
従来のTQ評価は、インパクトプラットフォームを利用していないクライアント向けの新しい「Leading at the Speed of Trustコース」の内容に合わせて更新されます。これは、11月中旬にオンライン評価システムで利用可能になります。
スピード・オブ・トラストチームの評価でリードします
11月中旬に開始されるこのチーム評価は、「リーディングおよび/またはスピード・オブ・トラストで働く、信頼あるチームになる」というオプションの第4モジュールに参加しているチームを対象とした診断です。最初の3つのモジュールを修了した無傷のチーム向けです。
これらのアップデートの詳細については、「リーディング・アット・ザ・スピード・オブ・トラスト・エクスペリエンス」をご覧ください。
360診断の一般的な改善点
360 Diagnosticにはたくさんの改良が加えられています：
- 決して → 常にスケーリングします
- 360 Diagnosticでは、初心者→エキスパートスケールではなく、Never → Alwaysスケールを使用します。回答者は、初心者→エキスパートの尺度は、すべてのスキルで「エキスパート」になることはできないため、わかりにくいと報告しました。
- 詳細については、「フィードバックを送信する」をご覧ください。
- 新しいテーブルビュー
- 360データの新しいテーブルビューが利用可能になります。学習者は、回答者のカテゴリ別スコアを含む360の結果を簡単に見て印刷できます（マネージャーや提出物が3つ以上のグループ向け）。
- 詳細については、「360の検索結果のダウンロードと印刷」をご覧ください。
- マネージャーによる360件のフィードバックをフィルタリングします
- 学習者は、「マネージャー」ロールタイプの提出物が1回しか受け取っていない場合でも、マネージャーのフィードバックでフィルタリングできます。学習者にマネージャーが3人以上いることは非常にまれなので、これは学習者から強く要望されました。
- 詳細については、「結果の確認」をご覧ください。
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