12月4日にリリースされる機能
1。プラットフォーム・ファシリテーション
プラットフォーム・ファシリテーションは、インパクト・プラットフォームにアップグレードしたFranklinCoveyのすべてのお客様にご利用いただけるようになりました。クライアント管理者は、新しいファシリテーション付きコースランチャーを使用して、電子メール、招待、補強メール、アンケートを自動化して、社内ファシリテーション形式のフランクリンコビーコースを数分でスケジュールして開始できます。ファシリテーターは、すべての資料、トレーニング、データを1か所にまとめたファシリテーションハブにアクセスできます。学習者は、セッション情報、応募課題、学習の幅を広げるためのリソースが記載されたプレイリストなど、必要なものすべてにホームページから直接アクセスできます。
詳細については、次の記事をご覧ください。
2. 360 診断の強化と改善
スピード・オブ・トラストリーダー補遺による360度診断
フランクリンコビーは、スピード・オブ・トラストリーダー補遺を含む360ダイアグノスティックスの新バージョンを発売しました。これは、リーディング・アット・ザ・スピード・オブ・トラスト：4.0コースの一部として修了することを目的としています。
詳細については、「スピード・オブ・トラスト・リーダー評価の概要」 をご覧ください。
スピード・オブ・トラストチームの評価でリードします
11月中旬に開始されるこのチーム評価は、オプションの第4モジュールである「リーディングおよび/またはスピード・オブ・トラストで働く、信頼あるチームになりなさい」に参加しているチームを対象とした診断です。最初の3つのモジュールを修了した無傷のチーム向けです。
詳細については、「ザ・リーディング・アット・ザ・スピード・オブ・トラスト・エクスペリエンス」をご覧ください。
360度診断スキルグラフの更新が短い：学習後の360度診断（以前は「更新360」と呼ばれていました）の方が効率的に完了できます。個人寄稿者の診断バージョンは35問対39問で、マネージャー診断は47問対55問になりました。
より良いサイコメトリクス：上限効果のある質問やばらつきが最小の質問を編集し、統計的に冗長な質問やスキルを削除します。
カテゴリーや能力に変更はなく、スキルにも若干の変更があります。リーダーグラフに「コラボレーションにおける傾聴」、「個人の効果」
が追加されました。リーダーグラフのストラテジックフォーカスを削除し、それに関連する質問を戦略的思考に追加しました。
360診断の一般的な改善点
フランクリンコビーは、全学習者向けの360ダイアグノスティックに以下の改善を行いました。
- 決して → 常にスケーリングします
- 360 Diagnosticでは、初心者→エキスパートスケールではなく、Never → Alwaysスケールを使用します。回答者は、初心者→エキスパートの尺度は、すべてのスキルで「エキスパート」になることはできないため、わかりにくいと報告しました。
- 詳細については、「フィードバックを送信する」をご覧ください。
- 新しいテーブルビュー
- 360データの新しいテーブルビューが利用可能になります。学習者は、回答者のカテゴリ別スコアを含む360の結果を簡単に見て印刷できます（マネージャーや提出物が3つ以上のグループ向け）。
- 詳細については、「360の検索結果のダウンロードと印刷」をご覧ください。
- 学習後の360診断（以前は「アップデート360」と呼ばれていました）エクスペリエンスの向上
- FranklinCoveyのファシリテーション付きコースでは、学習者360のワークフローも改善され、学習後の360診断を完了する方法がより明確に伝えられ、結果レポートは個々のスキルに関するより詳細なデータが表示されるように再設計されました。
- 「最も向上したスコア」の新しいセクションでは、最初の360を取得してから最も向上したいくつかのスキルに焦点を当てています。「平均的なスキル向上」の新しいセクションでは、学習者のスキル全体にわたる平均的な向上を紹介しています。
- 詳細については、「ポストラーニング360診断」をご覧ください。
- FranklinCoveyのファシリテーション付きコースでは、学習者360のワークフローも改善され、学習後の360診断を完了する方法がより明確に伝えられ、結果レポートは個々のスキルに関するより詳細なデータが表示されるように再設計されました。
次の改善は、2023年12月以降に発売されるすべてのダイアグノスティックスに組み込まれます。
- マネージャーによる360件のフィードバックをフィルタリングします
- 学習者は、「マネージャー」ロールタイプの提出物が1回しか受け取っていない場合でも、マネージャーのフィードバックでフィルタリングできます。学習者にマネージャーが3人以上いることは非常にまれなので、これは学習者から強く要望されました。360度フィードバックが匿名ではないことがマネージャーに通知されます。
- 詳細については、「結果の確認」をご覧ください。
マイクロコースの最新情報
スキルマイクロコースをスキルグラフや360とより連携させるために、探索ページに次の改善を加えました。
マネージャー
- 「フィードバックを受け取る」は「成長マインドセット」に改名されました
- 戦略的焦点は「戦略的思考」に変更されました
- 「チームの育成」と「チームの維持」は、人材の開発と維持に組み合わされています
- トラストはアーニングトラストに改名されました
- フィードバックを受けることは信頼関係を築くことではない
- ワークライフ境界が追加されました
- チーム目標と個人目標は、チーム目標の設定とチーム目標の達成に変更されました
- 無意識の偏見への取り組みは、今では偏見の特定と偏見の軽減に分かれています
個人寄稿者
- 「フィードバックを受け取る」は「成長マインドセット」に改名されました
- 人間関係の構築は今や信頼関係の構築です
- 個人の目標は、今や目標の設定と目標の達成です
- 無意識の偏見への取り組みは、今では偏見の特定と偏見の軽減に分かれています
- 心の知能指数、ワークライフバウンダリー、信頼の獲得が追加されました
ベータテスト
診断管理ツール
12月下旬に、FranklinCoveyは新しい診断管理ツールをクライアントとベータテストします。すべてのクライアントが利用できるわけではありません。これらのベータプログラムのいずれかに参加することに興味がある場合は、クライアントパートナーまたは実装ストラテジストに連絡するか、こちらから登録してください。
シームレスな管理:
新しい診断管理ツールにより、管理者は診断をより簡単かつ柔軟に管理および展開できます。クライアント管理者は、360 Diagnosticsを起動して、合格者、チーム、個人学習者に割り当てることができます。また、管理者はクライアントダッシュボードで360の診断結果を見ることができます。
柔軟なポストラーニング360診断（以前は「アップデート360」と呼ばれていました）：
新しい診断管理ツールを使用する場合、管理者はPost-Learning 360診断を導入して、再評価したいスキルを選択することができます。学習者にポストラーニング360診断を開始してもらいたい日付を選択できます。以前は、ポストラーニング360診断はフランクリンコビーファシリテーションコース体験にのみ組み込まれていました。
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