스피드 오브 트러스트 리더 평가 개요

이 문서에서는 신뢰 리더 속도 평가의 개요, FranklinCovey Impact Platform에서 조직에 도입하는 방법, 평가에 대해 자주 묻는 질문을 제공합니다.

개요

리딩 앳 더 스피드 오브 트러스트 (LSOT) 체험의 일환으로 프랭클린코비는 학습자에게 스피드 오브 트러스트 리더 평가를 배정할 것을 추천해요.전체 LSOT 경험에 대한 자세한 내용은 이 문서를 참조하세요: 선도적인 신뢰 경험.

리더는 신뢰의 속도 (SOT) 리더 평가 (정식 명칭 신뢰 지수 (TQ)) 를 통해 자신과 다른 사람들이 자신의 신뢰성을 어떻게 인식하는지에 대한 통찰력을 얻는 것이 좋아요.과정과 그 후의 지속 가능성 여정에서 리더들은 신탁세를 유발하는 위조 행위를 피하면서 개인의 신뢰를 강화하고 높은 신뢰 행동을 보이는 방법을 배워 신뢰 배당금을 높이는 인사이트에 집중해요.실제 체험 활동을 통해 다른 사람들과의 신뢰를 넓히고, 회복하고, 발전시키는 대화를 준비하고 연습해요. 오늘날 복잡한 직장에서 높은 신뢰 문화를 보장하기 위해 필요한 핵심 리더십 기술이에요.

스피드 오브 트러스트 리더 평가 예시

SOT 리더 평가 예시 결과

리더들에게 런칭하는 방법

2024년 1월 25일부터 고객 관리자는 관리자 플랫폼을 통해 신뢰 리더 평가의 속도를 할당할 수 있어요.이 문서가 도움이 될 수도 있어요: 360 진단 실행 및 관리.“리딩 앳 더 스피드 오브 트러스트” 부록 꼭 선택하세요.

추천 시간: 코스 3-4주 전

리더들이 자체 평가를 완료하고 동료 피드백을 받을 수 있도록 충분한 시간을 주려면 학습자에게 과정 시작 최소 3주 전에 평가를 완료할 수 있게 하는 것이 좋아요.

자주 묻는 질문들

제 학습자들이 이미 360 진단을 완료한 경우에만 스피드 오브 트러스트 리더 부록을 할당할 수 있나요?

학습자에게 이미 360 진단을 실행했다면 SOT 부록에 추가할 수 없어요.학습자가 SOT 부록이 포함된 전체 360 진단 프로그램을 다시 수강하게 해야 해요.

SOT 리더 평가를 위한 학습 후 진단을 실행할 수 있나요?

맞아요!관리 플랫폼에서 직접 SOT 리더 부록과 함께 학습 후 360을 할당할 수 있어요.진단 실행 방법에 대한 자세한 내용은 이 문서를 참조하세요: 360 진단 실행 및 관리.

SOT 리더 부록이 포함된 학습 후 360에는 기본적으로 모든 트러스트 관련 기술이 포함돼요.스킬 그래프에서 학습자에게 적용되는 다른 기술을 추가할 수도 있어요.

SOT 리더 부록이 포함된 학습 후 360 진단에는 업데이트된 두 개의 시각화가 포함돼요. 하나는 신뢰 리더 평가 속도 점수이고 다른 하나는 신뢰 점수 분석 속도 업데이트예요.후자는 매니저의 신뢰 등급을 강조해요. 특히 매니저가 한 명 이상 제출한 경우 말이죠.또한 특정 그룹에 세 개 이상의 제출물이 있으면 부하 직원 같은 다른 그룹의 점수도 강조해서 보여줘요.

추가 정보: 학습 후 360 진단