프랭클린코비 360 진단 출시의 이점

이 글은 관리자 플랫폼에서 진단 관리를 사용하여 학습자를 위해 FranklinCovey 360 진단 및 학습 후 진단을 시작하고 관리할 때의 이점을 설명해요.

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포브스에 따르면 포춘지 선정 500대 기업 중 85% 이상이 360° 피드백 프로그램을 사용해요.안타깝게도 360도 보고서 중 상당수는 한 번 읽고 보관해서 다시는 볼 수 없게 돼요.

프랭클린코비의 360 진단은 피드백 보고서 그 이상이에요. 조직 변화를 위한 효과적인 도구예요.다른 360 성능 도구는 개선해야 할 영역을 제안하지만 360 진단을 사용하면 통찰력을 행동으로 옮길 수 있어요.임팩트 플랫폼을 사용하면 약점을 강화하도록 설계된 전문성 개발 과정과 마이크로 코스를 쉽게 배정할 수 있어요.

최초 진단 후 몇 달 후에 짧은 추적 조사를 보내서 결과를 측정해요.설문 요청 및 알림이 자동으로 전송돼요.진단만 지정하면 나머지는 저희가 처리해요.

• 보고서 페이지에서 패스, 팀, 조직 수준의 진단 결과를 확인하세요.
• 배정한 과정을 기반으로 한 학습 후 360 진단으로 시간 경과에 따른 학습자 진도를 추적하세요.
• 우리가 일을 해볼게요!진단을 할당하면 학습자와 응답자가 프로세스의 모든 단계에서 자동 알림 이메일을 받게 돼요.

작동 원리

학습자 매니저의 익명 및 집계
점수는 표시되지만 다른 모든 평점은 평균으로 보고돼요.이러한 익명성은 리뷰어들의 솔직한 피드백을 장려하고 학습자의 강점과 약점을 더 정확하게 보여줍니다.익명성을 더욱 유지하기 위해 학습자는 세 명 이상의 응답자가 설문조사를 완료한 경우에만 결과에 접근할 수 있어요.

학습자의 프라이버시를 보호하기 위해 관리자 플랫폼의 성과 데이터가 집계돼요.세 명 이상의 학습자가 진단을 완료한 후에만 결과가 표시돼요.

포괄적이고 실행 가능
임팩트 플랫폼은 학습자와 응답자를 위한 원활하고 사적인 360 프로세스를 가능하게 해요.학습자와 응답자들에게 적절한 시간에 평가서를 작성하라고 자동으로 상기시켜 줘요.

학습자는 360 진단 보고서를 이용할 수 있는데, 여기에는 동료로부터 받은 피드백에 대한 광범위한 분석이 포함되어 있어요. 여기에는 다음이 포함돼요.

• 다른 사람들이 자신의 직업적 정체성을 어떻게 인식하는지
• 25개 이상의 핵심 기술에 대한 평가 (1~7)
• 사각지대—누군가가 과감하거나 자신감이 부족한 영역
• 평균 점수를 전 세계 진단 참가자 360명과 비교했어요.
• 리딩 앳 더 스피드 오브 트러스트에 대한 코스별 부록

핵심 요약 페이지에서 주요 정보를 한 눈에 볼 수 있어요.전체 보고서에는 25개 이상의 모든 기술에 대한 질적 견적과 점수가 포함되어 있어요.

학습 후 360도 진단으로 진행 상황 추적해요

학습자의 Impact Journey에 후속 진단을 적용하면 프로그램의 성공을 측정하고 책임감을 높이는 데 도움이 돼요.작동 원리는 다음과 같아요.

빠르고 효과적이에요

조직의 설문 조사 피로를 줄이기 위해 업데이트된 360 진단은 원래의 360 진단보다 4개월 이상 지난 후에 발송돼요.설문 조사도 훨씬 짧아요.응답자들은 3~10개의 엄선된 기술에 대해 학습자의 진도를 평가해요.

진행 상황을 측정하고 축하해요

학습자는 개선 영역을 강조하고 진도를 기념하는 업데이트된 360 진단 보고서를 받게 돼요.조직 수준에서 고객 관리자는 관리자 플랫폼을 통해 시간 경과에 따른 행동 변화를 측정할 수 있어요.

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