Visão geral do diagnóstico 360

Desenvolvimento

O Diagnóstico de Líderes da FranklinCovey foi desenvolvido para avaliar uma série de habilidades necessárias para uma liderança eficaz. Embora essas habilidades provavelmente sejam relevantes para líderes de qualquer nível, o foco do Diagnóstico está na liderança de uma equipe dentro da organização. As habilidades técnicas específicas da função não estão incluídas. Os itens do Diagnóstico são baseados em pesquisas internas, teoria e um processo iterativo de teste e revisão.

O diagnóstico da FranklinCovey serve aos seguintes propósitos do ponto de vista do destinatário do diagnóstico:

• Identifique oportunidades de aprendizado e desenvolvimento com base em classificações de habilidades, discrepâncias entre avaliadores próprios e outros e feedback detalhado e qualitativo dos avaliadores
• Forneça recomendações de conteúdo para qualquer habilidade que o destinatário do diagnóstico deseje desenvolver
  ainda mais

O Diagnóstico organiza as habilidades em quatro categorias:

1. Gestão
2. Eficácia individual
3. Cultura vencedora
4. Alcançando resultados

Validação

Há um processo para validar avaliações, às vezes chamado de psicometria.

O processo de validação pode ser padronizado, dependendo do setor. Muitas vezes, porém, é mais correto dizer que existem vários critérios de validação, alguns são mais importantes do que outros, mas geralmente quanto mais critérios de validação uma avaliação atender, melhor.

Muitas organizações que vendem avaliações fazem algum tipo de validação. As organizações que se concentram principalmente nas avaliações podem validar todas as avaliações produzidas. Outras organizações que têm avaliações como um segmento de seus negócios, como a KornFerry e a Gallup, também publicam relatórios técnicos e de validação abrangentes para suas avaliações mais populares, atualizando periodicamente esses relatórios com novos dados ou para documentar alterações na avaliação.

Compreensivelmente, muitos de nossos clientes pediram para ver qual trabalho de validação fizemos em nossas avaliações da FranklinCovey. Para obter mais detalhes sobre o processo de validação 360 ou para baixar os relatórios técnicos, visite nossas páginas de perguntas frequentes:

• Perguntas frequentes e download do relatório de validação técnica de diagnóstico do Leader 360
• Perguntas frequentes e download do relatório de validação técnica do Speed of Trust Leader Assessment

Recursos de diagnóstico 360

Você pode explorar o 360 mais detalhadamente acessando estes recursos: planilhas 360 de diagnóstico e gráfico de habilidades.

Para entender mais sobre a experiência do aluno do 360 Diagnostic, acesse a página do 360 Diagnostic Learner para obter mais informações.