Este artículo proporciona una descripción general de la Evaluación de Líderes de la Velocidad de Confianza, cómo lanzarla a su organización en la Plataforma de Impacto de FranklinCovey y preguntas frecuentes sobre la evaluación.
Descripción general
Como parte de la experiencia Leading at the Speed of Trust (LSOT), FranklinCovey recomienda que asigne la Evaluación de Líderes de Velocidad de Confianza a sus alumnos. Visite este artículo para obtener más información sobre toda la experiencia LSOT: La experiencia líder a la velocidad de confianza.
Recomendamos que los líderes tomen la evaluación de líderes de Speed of Trust (SOT) (formalmente conocida como el cociente de confianza (tQ)) para obtener información sobre cómo ellos y otros perciben su confiabilidad. En el curso y posterior viaje de sostenimiento, los líderes se enfocan en esos conocimientos para aumentar los dividendos de confianza aprendiendo a fortalecer su credibilidad personal y demostrar comportamientos de alta confianza al tiempo que evitan comportamientos falsificados que crean impuestos de confianza. A través de actividades experienciales del mundo real, se preparan y practican conversaciones que amplían, restauran y desarrollan la confianza con los demás, habilidades clave de liderazgo requeridas en el complejo lugar de trabajo actual para garantizar una cultura de alta confianza.
Ejemplo de evaluación del líder de la velocidad de confianza
Resultados de ejemplo de evaluación de líderes de SOT
Cómo lanzar a los líderes
A partir del 25 de enero de 2024, los administradores de clientes pueden asignar la evaluación de Speed of Trust Leader a través de la plataforma de administración. Puede encontrar útil este artículo: Lanzamiento y administración de un diagnóstico 360. Asegúrese de seleccionar el apéndice “Liderar a la velocidad de la confianza”.
Tiempo recomendado: 3-4 W semanas antes del curso
Para dar tiempo suficiente para que los líderes completen su autoevaluación y reciban comentarios de sus compañeros, recomendamos dar a los alumnos al menos tres semanas para completar la evaluación antes de que comience su curso.
Preguntas frecuentes
Si ya ha lanzado el Diagnóstico 360 para sus alumnos, no puede agregar el Anexo SOT. Necesitará que sus alumnos vuelvan a tomar el diagnóstico 360 completo con el Anexo SOT incluido.
¡Sí! Puede asignar el Post-Learning 360 con el Anexo de líder de SOT directamente desde la Plataforma de administración. Consulte este artículo para obtener más información sobre cómo iniciar el diagnóstico: Lanzamiento y administración de un diagnóstico 360.
El Anexo Post-Learning 360 con el Apéndice de líder de SOT incluye todas las habilidades específicas de Trust de forma predeterminada. También tiene la opción de agregar otras habilidades del gráfico de habilidades que se aplican a sus alumnos.
El Diagnóstico Post-Learning 360 con el Anexo del Líder SOT incluye dos visualizaciones actualizadas: la Puntuación de Evaluación de Líderes de Velocidad de Confianza Actualizada y el Desglose Actualizado del Puntaje de Velocidad de Confianza. Este último destaca las calificaciones de confianza del gerente específicamente si hay al menos una presentación del gerente. También destaca los puntajes de otro grupo, como Informes directos, si hay tres o más presentaciones en un grupo determinado.
Más información: Diagnóstico post-Learning 360
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