Este artículo explica los beneficios de usar la Administración de diagnóstico en la plataforma de administración para lanzar y administrar el diagnóstico de diagnóstico y postaprendizaje de FranklinCovey 360 para sus alumnos.
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Según Forbes, más del 85% de las empresas Fortune 500 utilizan programas de retroalimentación de 360°. Desafortunadamente, muchos de esos 360 informes se leen una vez y se archivan, para que nunca se vuelvan a ver.
El diagnóstico 360 de FranklinCovey es más que un informe de retroalimentación, es una herramienta eficaz para el cambio organizacional. Otras herramientas de rendimiento 360 sugieren áreas de mejora, pero nuestro diagnóstico 360 le permite convertir los conocimientos en acción. Usando la Plataforma Impact, puede asignar fácilmente cursos de desarrollo profesional y microcursos diseñados para fortalecer áreas de debilidad.
Mida los resultados enviando un breve seguimiento unos meses después del diagnóstico original. Las solicitudes de encuestas y los recordatorios se envían automáticamente. Simplemente asigne un diagnóstico y déjenos hacer el resto.
- Vea los resultados del diagnóstico a nivel de pase, equipo y organización en su página de informes.
- Realice un seguimiento del progreso del alumno a lo largo del tiempo con un diagnóstico 360 posterior al aprendizaje basado en el (los) curso (s) que asigne.
- ¡Déjenos hacer el trabajo! Al asignar el diagnóstico, los alumnos y los encuestados recibirán correos electrónicos recordatorios automatizados en cada paso del proceso.
Cómo funciona
Se muestran los
puntajes anónimos y agregados del gerente del alumno, pero todas las demás calificaciones se reportan como promedio. Este anonimato fomenta la retroalimentación sincera de los revisores y proporciona una imagen más precisa de las fortalezas y debilidades del alumno. Para preservar aún más el anonimato, los alumnos obtienen acceso a sus resultados solo cuando tres o más encuestados completan la encuesta.
Para proteger la privacidad de los alumnos, los datos de rendimiento en la plataforma de administración se agregan. Los resultados se muestran solo después de que tres o más alumnos completen un diagnóstico.
Integral y procesable
La plataforma Impact permite un proceso 360 transparente y privado para estudiantes y encuestados. Automáticamente recordamos a los alumnos y encuestados que completen las evaluaciones en los momentos apropiados.
Los alumnos obtienen acceso a su Informe de diagnóstico 360, que ofrece un análisis exhaustivo de los comentarios que recibieron de sus compañeros, incluyendo:
- Cómo otros perciben su identidad profesional
- Evaluaciones para más de 25 habilidades clave en una escala del 1 al 7
- Puntos ciegos: áreas donde alguien tiene una confianza excesiva o poco segura
- Los puntajes promedio se comparan con 360 participantes de diagnóstico en todo el mundo
- Un apéndice específico del curso para Liderar a la velocidad de la confianza
La página de resumen ejecutivo proporciona información clave de un vistazo. El informe completo incluye citas cualitativas y puntajes para las más de 25 habilidades.
Realice un seguimiento del progreso con un diagnóstico 360 posterior al aprendizaje
La creación de un diagnóstico de seguimiento en el Impact Journey de sus alumnos puede ayudarle a medir el éxito de su programa y aumentar la responsabilidad. Así es como funciona:
Rápido y eficaz
Para limitar la fatiga de la encuesta en su organización, el Diagnóstico 360 actualizado se envía cuatro o más meses después del diagnóstico 360 original. La encuesta también es mucho más corta. Los encuestados evalúan el progreso del alumno en solo 3 a 10 habilidades seleccionadas.
Mida y celebre el progreso
El alumno recibe un informe de diagnóstico 360 actualizado que destaca las áreas de mejora y celebra su progreso. A nivel organizacional, los administradores de clientes pueden medir los cambios de comportamiento a lo largo del tiempo a través de la Plataforma de administración.
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