Descripción general del diagnóstico 360

Desarrollo

El diagnóstico de líderes de FranklinCovey se desarrolló para evaluar una variedad de habilidades necesarias para un liderazgo efectivo. Aunque es probable que estas habilidades sean relevantes para los líderes en cualquier nivel, el enfoque de Diagnostic está en el liderazgo de un equipo dentro de la organización. Las habilidades técnicas específicas del rol no están incluidas. Los elementos del Diagnóstico se basan en la investigación interna, la teoría y un proceso iterativo de prueba y revisión.

El diagnóstico de FranklinCovey sirve para los siguientes propósitos desde la perspectiva del destinatario del diagnóstico:

• Identificar oportunidades de aprendizaje y desarrollo basadas en clasificaciones de habilidades, discrepancias entre los evaluadores personales y otros, y comentarios detallados y cualitativos de los evaluadores
• Proporcionar recomendaciones de contenido para cualquier habilidad que el destinatario de Diagnostic desee desarrollar
  aún más

El Diagnóstico organiza las habilidades en cuatro categorías:

1. Administración
2. Eficacia individual
3. Cultura ganadora
4. Lograr resultados

Validación

Hay un proceso para validar las evaluaciones, a veces llamado psicometría.

El proceso de validación se puede estandarizar, dependiendo de la industria. A menudo, sin embargo, es más exacto decir que hay varios criterios de validación, algunos son más importantes que otros, pero generalmente cuantos más criterios de validación cumpla una evaluación, mejor.

Muchas organizaciones que venden evaluaciones realizan algún tipo de validación. Las organizaciones que se centran principalmente en las evaluaciones pueden validar todas las evaluaciones que producen. Otras organizaciones que tienen evaluaciones como un segmento de su negocio, como KornFerry y Gallup, también publican extensos informes técnicos y de validación para sus evaluaciones más populares, actualizando periódicamente esos informes con nuevos datos o para documentar cambios en la evaluación.

Comprensiblemente, muchos de nuestros clientes han pedido ver qué trabajo de validación hemos realizado en nuestras evaluaciones de FranklinCovey. Para obtener más detalles sobre el proceso de validación 360 o para descargar los informes técnicos, visite nuestras páginas de preguntas frecuentes:

• Preguntas frecuentes y descarga del informe de validación técnica de diagnóstico Leader 360
• Preguntas frecuentes y descarga del informe de validación técnica de Speed of Trust Leader Assessment

Recursos de diagnóstico 360

Puede explorar el 360 más a fondo accediendo a estos recursos: hojas de diapositivas de 360 Diagnostic and Skill Graph.

Para obtener más información sobre la experiencia de aprendizaje de 360 Diagnostic, diríjase a la página 360 Diagnostic Learner para obtener más información.