Cet article donne un aperçu de l'évaluation Speed of Trust Leader, explique comment la proposer à votre organisation sur la plateforme FranklinCovey Impact et répond aux questions fréquemment posées à ce sujet.
Vue d'ensemble
Dans le cadre de l'expérience Leading at the Speed of Trust (LSOT), FranklinCovey vous recommande d'attribuer l'évaluation Speed of Trust Leader à vos apprenants. Consultez cet article pour en savoir plus sur l'ensemble de l'expérience LSOT : The Leading at the Speed of Trust Experience.
Nous recommandons aux leaders de passer l'évaluation Speed of Trust (SOT) Leader (officiellement connue sous le nom de quotient de confiance (tQ)) pour avoir une idée de la façon dont eux-mêmes et les autres perçoivent leur fiabilité. Au cours du cours et du parcours de soutien qui suit, les dirigeants se concentrent sur ces informations afin d'augmenter les dividendes de la confiance en apprenant à renforcer leur crédibilité personnelle et à adopter des comportements confiants tout en évitant les comportements contrefaits qui génèrent des impôts sur les fiducies. Grâce à des activités expérientielles réelles, ils se préparent et mettent en pratique des conversations qui renforcent, rétablissent et développent la confiance avec les autres. Des compétences de leadership essentielles sont requises dans un environnement de travail complexe d'aujourd'hui pour garantir une culture de confiance élevée.
Exemple d'évaluation de Speed of Trust Leader
Exemples de résultats de l'évaluation SOT Leader
Comment se lancer auprès des leaders
Depuis le 25 janvier 2024, les administrateurs des clients peuvent attribuer l'évaluation Speed of Trust Leader via la plateforme d'administration. Cet article pourrait vous être utile : Lancement et gestion d'un diagnostic 360. Assurez-vous de sélectionner l'addendum « Leading at the Speed of Trust ».
Horaire recommandé : 3 à 4 semaines avant le cours
Pour laisser suffisamment de temps aux leaders pour terminer leur auto-évaluation et recevoir les commentaires de leurs pairs, nous recommandons de donner aux apprenants au moins trois semaines pour terminer l'évaluation avant le début de leur cours.
Questions fréquemment posées
Si vous avez déjà lancé le diagnostic 360 pour vos apprenants, vous ne pouvez pas l'ajouter à l'addendum SOT. Vous devrez demander à vos apprenants de refaire le diagnostic 360 complet, y compris l'addendum SOT.
Oui ! Vous pouvez attribuer le Post-Learning 360 à l'addendum SOT Leader directement depuis la plateforme d'administration. Consultez cet article pour plus d'informations sur la façon de lancer le diagnostic : Lancement et gestion d'un diagnostic 360.
L'addendum Post-Learning 360 avec le SOT Leader inclut toutes les compétences spécifiques à Trust par défaut. Vous avez également la possibilité d'ajouter d'autres compétences à partir du graphique des compétences qui s'appliquent à vos apprenants.
L'addendum Post-Learning 360 Diagnostic with the SOT Leader inclut deux visualisations mises à jour : le score d'évaluation actualisé du Speed of Trust Leader et la ventilation actualisée du score Speed of Trust. Ce dernier met en évidence les notes de confiance du manager, en particulier s'il y a au moins une candidature du manager. Il met également en évidence les scores d'un autre groupe, comme Direct Reports, s'il y a trois soumissions ou plus dans un groupe donné.
Plus d'informations : Post-Learning 360 Diagnostic
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