Cet article explique les avantages de l'utilisation de l'administration des diagnostics sur la plateforme d'administration pour lancer et gérer le diagnostic et le diagnostic post-apprentissage de FranklinCovey 360 pour vos apprenants.
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Selon Forbes, plus de 85 % des entreprises du Fortune 500 utilisent des programmes de feedback à 360°. Malheureusement, la plupart de ces 360 rapports sont lus une seule fois et classés, pour ne plus jamais être consultés.
Le diagnostic 360 de FranklinCovey est bien plus qu'un simple feedback, c'est un outil efficace pour le changement organisationnel. D'autres outils de performance à 360 degrés suggèrent des domaines à améliorer, mais notre diagnostic à 360 degrés vous permet de transformer les informations en actions. Grâce à la plateforme Impact, vous pouvez facilement proposer des cours de développement professionnel et des microcours conçus pour renforcer vos points faibles.
Mesurez les résultats en envoyant un bref suivi quelques mois après le diagnostic initial. Les demandes d'enquête et les rappels sont envoyés automatiquement. Il suffit de faire un diagnostic et nous nous occupons du reste.
- Consultez les résultats des diagnostics au niveau de la passe, de l'équipe et de l'organisation sur votre page de rapports.
- Suivez les progrès des apprenants au fil du temps grâce à un diagnostic Post-Learning 360 basé sur le ou les cours que vous leur donnez.
- Laissez-nous faire le travail ! En attribuant le diagnostic, les apprenants et les personnes interrogées recevront des e-mails de rappel automatisés à chaque étape du processus.
Comment ça marche
Les notes anonymes et agrégées du responsable de l'apprenant sont affichées, mais toutes les autres notes sont exprimées sous forme de moyenne. Cet anonymat encourage les évaluateurs à donner des commentaires francs et donne une idée plus précise des points forts et des points faibles de l'apprenant. Pour préserver davantage l'anonymat, les apprenants n'ont accès à leurs résultats que lorsque trois personnes ou plus répondent à l'enquête.
Pour protéger la confidentialité des apprenants, les données de performance de la plateforme d'administration sont agrégées. Les résultats ne sont affichés qu'une fois que trois apprenants ou plus ont effectué un diagnostic.
Complet et exploitable
La plateforme Impact permet un processus 360 transparent et privé pour les apprenants et les personnes interrogées. Nous rappelons automatiquement aux apprenants et aux personnes interrogées de remplir les évaluations au moment opportun.
Les apprenants ont accès à leur rapport de diagnostic 360, qui propose une analyse approfondie des commentaires qu'ils ont reçus de leurs pairs, notamment :
- Comment les autres perçoivent leur identité professionnelle
- Des évaluations pour plus de 25 compétences clés sur une échelle de 1 à 7
- Angles morts : zones où une personne est trop confiante ou peu confiante
- Les notes moyennes sont comparées à celles de 360 participants à Diagnostic dans le monde
- Un addendum spécifique au cours pour Leading at the Speed of Trust
La page du résumé fournit des informations clés en un coup d'œil. Le rapport complet inclut des citations et des notes qualitatives pour les plus de 25 compétences.
Suivez les progrès grâce à un diagnostic 360 après l'apprentissage
L'établissement d'un diagnostic de suivi dans le cadre du parcours d'impact de vos apprenants peut vous aider à mesurer le succès de votre programme et à renforcer la responsabilité. Voici comment cela fonctionne :
Rapide et efficace
Pour limiter la fatigue liée aux enquêtes au sein de votre organisation, le diagnostic 360 mis à jour est envoyé quatre mois ou plus après le diagnostic 360 initial. L'enquête est également beaucoup plus courte. Les personnes interrogées évaluent les progrès de l'apprenant sur la base de 3 à 10 compétences sélectionnées seulement.
Mesurez et célébrez les progrès
L'apprenant reçoit un rapport de diagnostic 360 mis à jour qui met en évidence les domaines à améliorer et célèbre ses progrès. Au niveau organisationnel, les administrateurs clients peuvent mesurer les changements de comportement au fil du temps via la plateforme d'administration.
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