Présentation de 360 Diagnostics

Développement

Le Leader Diagnostic de FranklinCovey a été développé pour évaluer un éventail de compétences nécessaires à un leadership efficace. Bien que ces compétences soient probablement pertinentes pour les leaders à tous les niveaux, le Diagnostic met l'accent sur le leadership d'une équipe au sein de l'organisation. Les compétences techniques spécifiques au rôle ne sont pas incluses. Les éléments du Diagnostic sont basés sur des recherches internes, des théories et un processus itératif de tests et de révisions.

Le diagnostic de FranklinCovey répond aux objectifs suivants du point de vue de la personne qui reçoit le diagnostic :

• Identifier les opportunités d'apprentissage et de développement sur la base du classement des compétences, des écarts entre l'auto-évaluation et celle des autres, et des commentaires qualitatifs détaillés des évaluateurs
• Fournir des recommandations de contenu pour toutes les compétences que le bénéficiaire du diagnostic souhaite
  développer

The Diagnostic organise les compétences en quatre catégories :

1. Gestion
2. Efficacité individuelle
3. Une culture de la victoire
4. Obtenir des résultats

Validation

Il existe un processus de validation des évaluations, parfois appelé psychométrie.

Le processus de validation peut être standardisé, selon le secteur d'activité. Mais souvent, il est plus juste de dire qu'il existe plusieurs critères de validation, certains sont plus importants que d'autres, mais en général, plus une évaluation répond à de critères de validation, mieux c'est.

De nombreuses organisations qui vendent des évaluations procèdent à une sorte de validation. Les organisations qui se concentrent principalement sur les évaluations peuvent valider chaque évaluation qu'elles produisent. D'autres organisations qui ont des évaluations comme secteur d'activité, comme KornFerry et Gallup, publient également des rapports techniques et de validation complets pour leurs évaluations les plus populaires, en les mettant régulièrement à jour avec de nouvelles données ou pour documenter les modifications apportées à l'évaluation.

Naturellement, nombre de nos clients nous ont demandé quel travail de validation nous avions effectué sur nos évaluations de FranklinCovey. Pour plus de détails sur le processus de validation 360 ou pour télécharger les rapports techniques, consultez nos pages FAQ :

• FAQ et téléchargement du rapport de validation technique du diagnostic Leader 360
• Évaluation du Speed of Trust Leader, rapport de validation technique, FAQ et téléchargement

360 ressources diagnostiques

Vous pouvez explorer la 360 de manière plus approfondie en accédant à ces ressources : fiches de diagnostic et de graphe de compétences 360.

Pour en savoir plus sur l'expérience 360 Diagnostic Learner, rendez-vous sur la page 360 Diagnostic Learner pour plus d'informations.