Nous avons créé un graphique de compétences central et holistique chez FranklinCovey. Notre objectif principal était de permettre à nos clients de lancer et de mesurer facilement des expériences d'apprentissage pertinentes directement liées aux compétences dont ils ont besoin pour développer leur organisation. Le graphe des compétences relie le contenu de nos cours et de notre microlearning aux capacités de leadership pertinentes qui permettent de former des leaders exceptionnels et de transformer les cultures.
Les capacités et compétences définies dans notre graphique des compétences ont été déterminées à l'aide de plusieurs données.
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Des recherches documentaires approfondies issues de publications universitaires et industrielles de premier plan sur les capacités, les compétences et les aptitudes associées aux comportements sur le lieu de travail
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Un examen complet de plusieurs cartes de compétences et de compétences émanant de clients et d'autres organisations de développement du leadership
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Consultation avec les meilleurs praticiens du secteur
Ce travail, ainsi que l'élaboration et la rédaction du diagnostic correspondant, ont été réalisés par deux docteurs ayant une formation en évaluation et en psychométrie.
Alors que nous poursuivons cette exploration de l'efficacité de la classification des compétences basée sur les données, nous faisons appel à des sociétés de conseil externes spécialisées en psychométrie pour valider nos résultats en nous concentrant strictement sur les changements de comportement observables.
Consultez le guide des compétences pour en savoir plus sur le graphique des compétences de FranklinCovey.
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