フランクリンコビー360診断を開始するメリット

この記事では、管理プラットフォームの診断管理を使用して、学習者向けにFranklinCovey 360診断と学習後診断を起動および管理する利点について説明します。

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フォーブスによると、フォーチュン500企業の 85% 以上が360°フィードバックプログラムを利用しています。残念ながら、これらの360件のレポートの多くは、一度読まれて提出され、二度と見ることはありません。

FranklinCoveyの360 Diagnosticは単なるフィードバックレポートではなく、組織を変えるための効果的なツールです。他の360パフォーマンスツールは改善すべき点を提案しますが、当社の360度診断では洞察を行動に移すことができます。Impact Platformを使用すると、弱点を強化するための専門能力開発コースやマイクロコースを簡単に割り当てることができます。

最初の診断から数か月後に簡単なフォローアップを送って結果を測定してください。アンケートのリクエストとリマインダーは自動的に送信されます。診断を割り当てるだけで、あとは私たちにお任せください。

• レポートページでは、パス、チーム、組織レベルでの診断結果を確認できます。
• 割り当てたコースに基づいたPost-Learning 360診断で、学習者の進捗状況を経時的に追跡します。
• 私たちに仕事をさせてください！診断を割り当てることで、学習者と回答者はプロセスのすべての段階で自動リマインダーメールを受け取ります。

仕組み

学習者のマネージャーからの匿名スコアと集計スコアが表示されますが、他のすべての評価は平均として報告されます。この匿名性により、レビュアーからの率直なフィードバックが促され、学習者の長所と短所をより正確に把握できます。匿名性をさらに保つため、学習者は3人以上の回答者がアンケートに回答した場合にのみ結果にアクセスできます。

学習者のプライバシーを保護するために、管理プラットフォームの成績データは集計されています。結果は、3人以上の学習者が診断を完了した後にのみ表示されます。

包括的で実用的
Impact Platformは、学習者と回答者にシームレスでプライベートな360度のプロセスを可能にします。学習者と回答者に、適切なタイミングで評価を記入するよう自動的に通知します。

学習者は360診断レポートにアクセスできます。このレポートには、次のような仲間から受け取ったフィードバックを広範囲に分析できます。

• 他の人が自分の職業的アイデンティティをどのように認識しているか
• 25以上の主要なスキルを1から7のスケールで評価します
• 盲点—誰かが自信過剰または自信不足になっている領域
• 平均スコアは、世界中の360人の診断参加者と比較されます
• リーディング・アット・ザ・スピード・オブ・トラストに関するコース固有の補遺

エグゼクティブサマリーページには、重要な情報が一目でわかります。レポート全体には、25以上のスキルすべての定性的な引用とスコアが含まれています。

学習後の360度診断で進捗状況を追跡します

学習者のインパクトジャーニーにフォローアップ診断を組み込むと、プログラムの成功を測定し、説明責任を高めるのに役立ちます。仕組みは次のとおりです：

迅速かつ効果的

組織でのアンケートの疲れを軽減するために、更新された 360 診断は、最初の 360 Diagnosticsから4か月以上後に送信されます。調査もずっと短いです。回答者は、選択した3～10のスキルだけで学習者の進歩を評価します。

進捗状況を測定して祝いましょう

学習者は、改善点を強調し、その進歩を祝う更新された 360 Diagnostic レポートを受け取ります。組織レベルでは、クライアント管理者は管理プラットフォームを介して時間の経過に伴う行動の変化を測定できます。

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