信任速度领导者评估概述

本文概述了信任速度领导者评估、如何在 FranklinCovey Impact Platform 上向您的组织启动该评估，以及有关评估的常见问题。

概述

作为 “以信任速度领先”（LSOT）体验的一部分，FranklinCovey 建议您为学员分配 “信任速度领导者评估”。请访问这篇文章，了解有关整个 LSOT 体验的更多信息：以信任速度领先。

我们建议领导者参加信任速度（SOT）领导者评估（正式名称为信任商数（tQ）），以深入了解他们和其他人如何看待自己的可信度。在课程和随后的可持续发展之旅中，领导者将重点放在这些见解上，通过学习增强个人信誉和表现出高信任行为来增加信托红利，同时避免产生信托税的假冒行为。通过现实世界的体验活动，他们准备和实践对话，扩大、恢复和培养与他人的信任，这是当今复杂工作场所确保高度信任文化所需的关键领导技能。

信任速度领导者评估示例

SOT 领导者评估示例结果

如何向领导者发布

自2024年1月25日起，客户管理员可以通过管理平台分配信任速度领导者评估。这篇文章可能会对你有所帮助：启动和管理 360 诊断程序。请务必选择 “以信任的速度领先” 附录。

建议时间：课程开始前 3-4 周

为了让领导者有足够的时间完成自我评估并获得同行反馈，我们建议在课程开始前给学员至少三周的时间来完成评估。

经常问的问题

如果我的学员已经完成了 360 诊断，我能否只分配信任速度领袖附录？

如果您已经向学员启动了 360 诊断，则无法添加 SOT 附录。你需要让学员重修完整的 360 度诊断，包括 SOT 附录。

我可以启动SOT领导者评估的学习后诊断吗？

是的！你可以直接从管理平台为课后学习 360 分配带有 SOT 领导者附录。有关如何启动诊断程序的更多信息，请参阅本文：启动和管理 360 诊断程序。

默认情况下，带有 SOT 领袖附录的 Post-Learning 360 包含所有 Trust 专属技能。您还可以选择从技能图中添加适用于您的学员的其他技能。

SOT 领导者学习后的 360 诊断附录包括两个更新的可视化效果：更新的信任领导者评估分数和更新的信任速度分数明细。后者突出显示了经理的信托评级，特别是如果至少有一位经理提交了信托评级。如果给定小组中有三份或更多参赛作品，它还会突出显示另一个小组的分数，例如直接举报。

更多信息：学习后 360 诊断