本文介绍了在管理平台中使用诊断管理为学员启动和管理 FranklinCovey 360 诊断和学习后诊断的好处。
观看这篇精彩的帮助中心文章和诊断管理概述视频，了解如何入门！
据《福布斯》报道，超过85％的财富500强公司使用360°反馈计划。不幸的是，这些360份报告中有许多只读过一次就被归档了，再也看不见了。
富兰克林科维的360诊断不仅仅是一份反馈报告，它是组织变革的有效工具。其他 360 性能工具提出了需要改进的地方，但我们的 360 诊断允许您将见解转化为行动。使用Impact平台，您可以轻松分配专业发展课程和旨在强化薄弱领域的微课程。
在最初的诊断几个月后，通过发送简短的随访来衡量结果。调查请求和提醒会自动发送。只需分配诊断信息，剩下的交给我们即可。
- 在 “报告” 页面上查看通过、团队和组织级别的诊断结果。
- 根据您分配的课程，使用学后全方位诊断来跟踪学员在一段时间内的进度。
- 让我们来做吧！通过分配诊断信息，学员和受访者将在流程的每个步骤收到自动提醒电子邮件。
它是如何运作的
显示了学员经理的@@ 匿名
分数和汇总分数，但所有其他评分均以平均值报告。这种匿名性鼓励审阅者提供坦率的反馈，并更准确地描述学习者的长处和短处。为了进一步保持匿名性，只有当三个或更多受访者完成调查时，学员才能获得结果。
为了保护学员的隐私，对管理平台上的成绩数据进行了汇总。只有在三个或更多学员完成诊断后，才会显示结果。
全面且可操作 Impac
t 平台为学员和受访者提供无缝且私密的 360 度全方位流程。我们会自动提醒学员和受访者在适当的时间填写评估表。
学员可以访问他们的 360 诊断报告，该报告对他们从同行那里收到的反馈进行了广泛的分析，包括：
- 其他人如何看待自己的职业身份
- 以 1—7 的等级对 25 种以上的关键技能进行评估
- 盲点——某人过度自信或不自信的区域
- 将平均分数与全球 360 名诊断参与者进行比较
- 《以信任的速度领导》的特定课程附录
执行摘要页面提供了一目了然的关键信息。完整报告包括所有 25 种以上技能的定性报价和分数。
使用学习后的 360 诊断来跟踪进度
对学员的影响力之旅进行后续诊断，可以帮助您衡量计划的成功程度，并增强问责制。以下是它的工作原理：
快速有效
为了限制贵组织的调查疲劳，更新的 360 诊断将在最初的 360 诊断发布四个月或更长时间后发送。调查时间也要短得多。受访者仅评估学员在 3—10 项精选技能上的进度。
衡量并庆祝进展
学员将收到一份更新的360诊断报告，该报告重点介绍了需要改进的领域并庆祝他们的进步。在组织层面，客户管理员可以通过管理平台衡量一段时间内的行为变化。
评论
0 条评论
文章评论已关闭。