启动和管理 360 诊断

我们已将诊断管理工具直接集成到管理平台中，使客户管理员可以完全控制他们的学员诊断体验。与课程分配流程类似，管理员可以将 360 诊断分配给个人、团队和/或通行证。在此过程中，他们可以灵活地选择初始开始日期，是否包括Post-Learning 360诊断，并选择重新评估学员的技能。

阅读有关启动 FranklinCovey 360 诊断的好处的信息，并观看诊断管理概述视频以了解更多信息！

如何分配 360 诊断信息：

导航到管理平台的 “库” 选项卡。

向下滚动到 “诊断” 部分（此部分位于课程部分之后）。

单击 360 诊断图块上的 “分配”，这将启动诊断管理工具。

按照 “诊断管理” 启动器中的 5 个步骤将诊断结果分配给学员。

1. 1. 人员：选择学员、及格和/或团队。我们建议将诊断结果分配给被分配课程的学员，以评估他们正在学习的特定技能。
      
      
      
      
   2. 主题：如果适用，通过选择计划分配的课程、已分配的课程或仅是一般评估来确定对学员进行评估的技能。该平台将根据您的选择推荐学习后360诊断的技能。您可以稍后对其进行自定义。
      
      
      
      
   3. 诊断信息：选择诊断开始日期。这时将提示学员完成自我诊断。如果您选择的学习有附录，则可以在此处将其激活。
      
      
      
      
   4. 学习后360诊断：决定是否希望学员及其受访者在以后完成较短的学习后360诊断，以跟踪和衡量学员在一段时间内的进度。设定学员收到更新的诊断的日期，并选择最多 10 种技能供学员重点学习。我们建议在学习后 45-90 天。
      
      注意：学习后诊断将自动发送给在原始 360 中提供反馈的受访者。
      
      
      
      
   5. 确认：查看详细信息，然后单击 “分配 360 诊断”。
      
      
      
   6. 完成后，您将收到一个确认窗口。
      
      

如何查看 360 诊断任务：

1. 导航到 “已分配” 选项卡。
   
   
2. 点击 “诊断”。
   
   
3. 您将看到 Active 360 任务的列表。您还可以通过单击 “过去的作业” 来查看过去的 360 个作业。
   
   
   
   
4. 单击作业旁边的 “编辑” 以更改开始日期、附录或学习后诊断技能。您也可以删除任务。
   
   
   
   
5. 单击作业旁边的人物图标以查看学员的状态。