信任領導者評估速度概述

本文提供信任領袖評估速度的概述、如何在 FranklinCovey 影響平台上將其推出給您的組織，以及有關評估的常見問題。

概述

作為以信任速度領導（LSOT）體驗的一部分，FranklinCovey 建議您將信任領導者速度評估指派給學員。請瀏覽本文，了解更多有關 LSOT 體驗：信任速度的領導體驗。

我們建議領導者參加信任速度（SOT）領袖評估（正式稱為信任分數（tQ）），以了解他們和其他人如何看待自己的可靠性。在課程和隨後的持續發展之旅中，領導者專注於這些見解，藉此學習增強個人信譽，並展示高信任行為，同時避免造成信託稅的偽造行為，從而增加信任股息。通過真實體驗活動，他們準備並練習對話，以擴展、恢復和培養與他人的信任，這是當今複雜的工作場所需的關鍵領導技能，以確保高信任文化。

信任領導者評估速度範例

SOT 領導者評估示例結果

如何向領導者發表

自 2024 年 1 月 25 日起，客戶管理員可以透過管理平台指派信任領導者速度評估。您可能會覺得這篇文章很有幫助：啟動和管理 360 診斷。請務必選擇「以信任速度領先」附錄。

建議時間：課程前 3-4 小時

為了讓領導者有足夠的時間完成自我評估並收到同行反饋，我們建議學員在課程開始前至少三週時間完成評估。

常見問題

如果我的學員已完成 360 診斷，我可以只指派信任速度領導者附錄嗎？

如果您已經向學員啟動 360 診斷，則無法新增 SOT 附錄。您需要讓學員重複完整的 360 診斷，並包括 SOT 附錄。

我可以為 SOT 領導者評估啟動學後診斷嗎？

是的！您可以直接從管理平台指派具有 SOT 領導者附錄的學習後 360。如需如何啟動診斷：啟動和管理 360 診斷的詳細資訊，請參閱本文。

根據預設，帶有 SOT 領導者附錄的「學後 360」包含所有特定信任技能。您還可以選擇從技能圖中添加適用於學習者的其他技能。

包含 SOT 領導者附錄的「學後 360 診斷」包含兩個更新的視覺化方式：「更新的信任領導者評估速度」和「更新的信任評分速度分析」。如果至少有一份經理提交，則後者特別強調了經理的信任評級。如果給定群組中有三份或更多提交，它還會突出顯示另一個群組的分數，例如直接報告。

更多資訊：學後 360 診斷