本文說明在管理平台中使用診斷管理，為學員啟動和管理 FranklinCovey 360 診斷和學後診斷的好處。
了解如何開始使用這篇精彩的說明中心文章和診斷管理概述視頻！
根據福布斯報導，超過 85% 的財星 500 家公司使用 360° 反饋計劃。不幸的是，這些 360 度報告中的許多都被閱讀一次並存檔，而且永遠不會再查看。
弗蘭克林科威的 360 診斷不僅僅是一份反饋報告，它是組織變革的有效工具。其他 360 效能工具建議需要改進的領域，但我們的 360 診斷功能可讓您將見解轉化為行動。使用影響平台，您可以輕鬆分配專業發展課程和微課程，旨在加強弱點領域。
通過在原始診斷後幾個月發送簡短的跟進來測量結果。調查請求和提醒會自動傳送。只需指定診斷，讓我們完成其餘的工作。
- 在報告頁面上檢視通行、團隊和組織層級的診斷結果。
- 根據您指定的課程，使用「學後 360 診斷」追蹤學習者的進度。
- 讓我們做工作吧！通過指定診斷，學習者和受訪者將在過程的每個步驟收到自動提醒電子郵件。
它的工作原理
會顯示學員
經理的匿名和彙總分數，但所有其他評分都會以平均值報告。這種匿名性鼓勵審核人員的誠實反饋，並提供更準確的學習者的優點和弱點的圖片。為了進一步保持匿名性，學員只有在三名或以上的受訪者完成調查時才能訪問其結果。
為了保護學員的隱私，系統會匯總管理平台上的績效數據。只有三名或更多學員完成診斷後才會顯示結果。
全面且可行動的
影響平台為學習者和受訪者提供無縫且私密的 360 程序。我們會自動提醒學員和受訪者在適當的時間填寫評估。
學員可以訪問他們的 360 診斷報告，該報告提供對他們從同行獲得的反饋的廣泛分析，包括：
- 別人如何看待自己的專業身份
- 評估 25 多種關鍵技能，分別 1 至 7
- 盲點-某人過度或自信不足的區域
- 平均分數與全球 360 個診斷參與者進行比較
- 以信任速度領導的課程專屬附錄
執行摘要頁面一目了然地提供關鍵資訊。完整報告包括所有 25 種以上技能的定性報價和分數。
透過學習後 360 診斷功能追蹤進度
在學員的影響之旅中建立後續診斷，可以幫助您衡量計劃的成功，並提高問責性。這是它的工作方式：
快速有效
為了限制組織的調查問卷疲勞，系統會在原始 360 診斷後四個月或更多的時間傳送「更新的 360 診斷」。調查也很短。受訪者只需通過 3-10 個精選技能來評估學習者的進度。
衡量並慶祝進展
學員會收到一份更新的 360 診斷報告，該報告顯示了改進的領域並慶祝他們的進步。在組織層級，用戶端管理員可以透過管理平台測量隨時間的行為變化。
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